Giải đề IELTS Writing Task 2 Director Salaries: Fair or Unfair

Cách luyện tập FREE

Group luyện Writing

Nền tảng tự học YouPass được
xây dựng bởi Trung tâm

Góp ý cho YouPass

Chat với YouPass

Trang chủ

Reading

Listening

Speaking

Bài mẫu 8.0+

Giải đề IELTS Writing Task 2 Director Salaries: Fair or Unfair - 06/05/2023

IELTS Writing Task 2

Giải đề IELTS Writing Task 2 ngày 06/05/2023 - Topic Work and Careers

YouPass được lập nên bởi đội ngũ trung tâm IELTS 1984, chuyên dạy IELTS theo hướng học bản chất và tiến bộ tiếng Anh thực chất, theo hình thức Offline lại lớp và Online qua Google Meet.

Bài hướng dẫn Writing bên dưới được biên soạn bởi đội ngũ giáo viên IELTS 1984, cũng chính là những người làm nên các khoá học theo hình thức Online 100% tại YouPass bạn nhé.

Youpass Ielts Writing Task 2 06 05 2023 Topic Work and Carers

Theo bạn, giám đốc của các tập đoàn lớn có đang được trả công quá cao so với những nhân viên cấp dưới của họ? Cùng Đội ngũ Học thuật YouPass phân tích đề tài này qua sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers nhé!

Xác định dạng đề và cách giải

Trước khi đi vào phân tích, bạn cùng YouPass xem qua đề bài chi tiết:

Directors of large organizations earn much higher salaries than ordinary employees do. Some people think it is necessary, but others are of the opinion that it is unfair.

Discuss both views and give your own opinions.

Đề bài cho sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers giúp chúng ta xác định được nhanh chóng đây là IELTS Writing Task 2 dạng Discuss Both Views. Trong dạng bài này, chúng ta cần trình bày mỗi khía cạnh bằng một đoạn BODY, cụ thể như sau:

Khía cạnh 1: Việc trả lương cao cho các giám đốc là cần thiết.
Khía cạnh 2: Việc trả lương cao cho các giám đốc là không công bằng.

Việc triển khai ý tưởng theo hướng nào không quá quan trọng, mục tiêu cuối cùng là mỗi luận điểm đều trả lời được rõ ràng cho câu hỏi của đề về hai khía cạnh này.

Idea và cách lập luận

Theo Logical Framework^©, YouPass sẽ phát triển từng BODY cho sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers như sau:

BODY 1: Giải thích tại sao có một số người cho rằng việc trả lương cao cho các giám đốc là không công bằng
BODY 2: Khẳng định quan điểm cá nhân theo view 1 - việc trả lương cao cho các giám đốc là cần thiết

BODY 1 - Vì sao nhiều người nghĩ giám đốc lương cao là không công bằng

Trong sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers, Đội ngũ Học thuật YouPass nhận ra rằng NHIỀU NGƯỜI cho rằng không nên trả lương quá cao cho cấp quản lý vì các lý do sau:

Nhân viên đều làm việc trong cùng khung giờ, nên mức lương cần được phân chia công bằng.
Nhân viên cấp thấp còn phải làm ngoài giờ mà không được trả thêm, gây cảm giác bất công.
Việc chênh lệch thu nhập quá lớn có thể dẫn đến cảm giác tị nạnh, gây ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất làm việc chung.

BODY 2 - Khẳng định việc trả lương cao cho các giám đốc là cần thiết

Tuy nhiên YouPass cho rằng cấp quản lý xứng đáng nhận mức lương cao hơn, dựa trên những lý do sau đây:

Dù thời gian làm việc có thể tương đương, cấp quản lý thường chịu áp lực lớn hơn nhiều khi phải quyết định và chịu trách nhiệm cho các chiến lược then chốt của doanh nghiệp.
Nhiều quản lý còn phải liên tục để tâm đến công việc, hy sinh thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc gia đình.
Với khối lượng trách nhiệm và đóng góp như vậy, mức thu nhập cao hơn là hoàn toàn hợp lý.

sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers

IELTS Writing Task 2 - Cấp quản lý nhận lương cao liệu có công bằng?

YouPass hướng dẫn cách phát triển ý

BODY 1 - Lý do nhiều người nghĩ giám đốc lương cao là không công bằng

Câu 1 (Topic sentence): Một số người cho rằng việc trả lương cao cho cấp quản lý là không hợp lý và họ có những lý do chính đáng để bảo vệ quan điểm này.
Câu 2 (Lý do 1): Một trong số đó là dù giữ chức vụ nào trong tổ chức, hầu hết nhân viên đều làm việc trong cùng một khung giờ hành chính – thường là từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều.
Câu 3 (Giải thích): Vì vậy, họ cho rằng mức độ cam kết như nhau thì nên được trả công tương đồng.
Câu 4 (Lý do 2): Thêm vào đó, có một số trường hợp nhân viên cấp dưới bị giao quá nhiều việc vặt hoặc vượt quá mô tả công việc mà không được trả thêm tiền.
Câu 5 (Hệ quả): Cuối cùng, chênh lệch lương quá lớn có thể dẫn đến cảm giác đố kỵ, ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần và thái độ làm việc chung trong toàn bộ tổ chức.

BODY 2 - Khẳng định việc trả lương cao cho các giám đốc là cần thiết

Câu 1 (Topic sentence): Cấp quản lý hoàn toàn xứng đáng được nhận mức lương cao hơn đáng kể so với nhân viên thông thường.
Câu 2 (Lý do 1): Mặc dù thời gian làm việc có thể tương đương nhau, nhưng những người ở vị trí quản lý cấp cao luôn phải chịu áp lực lớn hơn nhiều khi phải quyết định và chịu trách nhiệm cho các chiến lược then chốt của doanh nghiệp.
Câu 3 (Lý do 2): Không chỉ trong giờ làm, nhiều quản lý còn phải liên tục để tâm đến công việc, hy sinh thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc gia đình, khiến họ gần như không thể duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Câu 4: Khi trách nhiệm và mức độ đóng góp cao hơn, mức lương nhận được cũng nên tương xứng.
Câu 5: Nếu không, động lực làm việc của họ có thể bị ảnh hưởng, từ đó tác động tiêu cực đến hiệu quả chung của cả công ty.

sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers

IELTS Writing Task 2 - Thu nhập cao đồng nghĩa với áp lực lớn

Từ vựng, paraphrasing và cấu trúc câu

Từ vựng

Đây là một số từ vựng mà Đội ngũ Học thuật YouPass đã sử dụng trong sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers:

Reduce the reliance on (sth): giảm sự lệ thuộc vào (cái gì)
Initiatives(s): sáng kiến
Drive development: thúc đẩy sự phát triển
Deplete (sth): làm hao mòn (tài nguyên)
Underdeveloped countries: các quốc gia chưa phát triển
A comes at the expense of B: đánh đổi B lấy A

Bạn có thể sử dụng Sổ Từ Vựng của YouPass để lưu những từ vựng này lại để tiện cho việc ôn luyện IELTS Writing Task 2 nhé!

Paraphrasing

Trong quá trình viết sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers, có một số từ vựng rất dễ bị trùng lặp. Do đó, bạn cùng YouPass điểm qua một số cách dùng từ thay thế trong bài viết chủ đề Work and Careers này nhé:

Các cụm từ đồng nghĩa liên quan tới đo lường (measure sth): define, identify, evaluate, quantify, assess.
Các cụm từ đồng nghĩa liên quan tới chỉ số (indicator): metric, factor, aspect, marker

Lưu ý:

Khi áp dụng các từ vựng trên vào IELTS Writing Task 2, bạn cần hiểu rằng các từ này KHÔNG PHẢI từ đồng nghĩa hoàn toàn với các từ paraphrasing.
Những từ này chỉ có nghĩa tương đương ở một mức độ nhất định và cần được cân nhắc ngữ cảnh để sử dụng chính xác.

sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers

Luyện tập IELTS Writing Task 2 cùng YouPass

Bài mẫu 8.0+ từ Đội ngũ Học thuật YouPass

Sau các bước phân tích chi tiết phía trên, YouPass đã thực hiện sample đề 06/05/2023 topic Work and Careers hoàn thiện bên dưới, bạn cùng tham khảo nhé!

Đội ngũ Học thuật YouPass cũng đã biên soạn thêm nhiều bài mẫu Writing Task 2 khác, kèm theo hướng dẫn chi tiết từng bước. Bạn có thể tham khảo và luyện viết theo để cải thiện kỹ năng viết và lập luận, từ đó nhanh chóng đạt được target mong muốn nha!

Directors of large organizations earn much higher salaries than ordinary employees do. Some people think it is necessary, but others are of the opinion that it is unfair.

Discuss both views and give your own opinions.

Opinions are divided on whether higher positions in organizations, such as directors, should be better paid than their subordinates. In my view, it is entirely fair and necessary to offer directors significantly higher salaries due to the pressure and tasks they are responsible for.

On one hand, those who believe that offering managerial positions higher incomes is unreasonable have their own justifications. One of those reasons is that, regardless of one's rank in the organization, employees are often required to work for the same amount of time, typically from 9 to 5. They argue that the same level of commitment should result in comparable compensation from the organization. Additionally, in certain cases, junior employees could be overworked and assigned trivial tasks that are beyond their job scope without receiving additional payment. Moreover, significant disparities in salaries are likely to lead to envy, which can negatively impact the morale and attitudes of the entire workforce.

However, I hold the view that directors are entitled to receive significantly higher salaries. Even though the amount of time spent at work could be the same, individuals in top positions are constantly under far higher pressure regarding operational matters. That is, they are required to come up with and take responsibility for critical strategies to ensure the organization's continued success. Even beyond the office setting, due to the pressure they have to endure, managers tend to constantly devote their attention to business matters. This is a detriment to their personal time for relaxation and taking care of their families, making work-life balance impossible for many of them. Higher responsibility and contributions should result in a higher income, otherwise their motivation could be compromised, possibly affecting the overall performance of the whole company.

In conclusion, from my perspective, despite certain criticism from those opposing huge salary differences between job titles in a given company, I contend that senior managers deserve better compensation packages for their responsibility and effort. (322 words)

Vocabulary | Paraphrasing