Giải đề IELTS Writing Task 2 ngày 09/08/2024

Nền tảng tự học YouPass được
xây dựng bởi Trung tâm

Góp ý cho YouPass

Chat với YouPass

Trang chủ

Reading

Listening

Speaking

Bài mẫu 8.0+

Giải đề IELTS Writing Task 2 ngày 09/08/2024 - Topic Work and Careers

IELTS Writing Task 2

Giải đề IELTS Writing Task 2 ngày 09/08/2024 - Topic Work and Careers

YouPass được lập nên bởi đội ngũ trung tâm IELTS 1984, chuyên dạy IELTS theo hướng học bản chất và tiến bộ tiếng Anh thực chất, theo hình thức Offline lại lớp và Online qua Google Meet.

Bài hướng dẫn Writing bên dưới được biên soạn bởi đội ngũ giáo viên IELTS 1984, cũng chính là những người làm nên các khoá học theo hình thức Online 100% tại YouPass bạn nhé.

Trong sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers, YouPass gửi đến bạn một đề bài khá thực tế: Phỏng vấn có thực sự là hình thức đáng tin cậy để đánh giá độ phù hợp của ứng viên hay không? Cùng chúng mình khám phá góc nhìn đa chiều xoay quanh chủ đề Interview này nhé!

Xác định dạng đề và cách giải

Sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers có đề bài như sau:

Interviews form the basic selecting criteria for most large companies. However, some people think that the interview is not a reliable method of choosing whom to employ. To what extent do you agree or disagree?

Với dạng câu hỏi đặc trưng “To what extent do you agree or disagree?”, không khó để chúng mình xác định đây là dạng đề Agree or Disagree. Để tránh bị bối rối khi gặp những cách diễn đạt khác của câu hỏi dạng bài Agree or Disagree trong IELTS Writing Task 2, bạn nên bỏ túi một vài cách hỏi khác như:

Do you agree? (Bạn có đồng ý không)
Do you agree or disagree? (Bạn đồng ý hay không đồng ý?)
Do you think this is a positive or negative development? (Bạn nghĩ đây là xu hướng tích cực hay tiêu cực?)

Ngoài ra theo Logical Framework©, có 2 hướng để lập luận trong dạng bài này:

One-sided: hoàn toàn ủng hộ hoặc hoàn toàn phản đối quan điểm trong đề bài.
Balanced approach (40/60): đồng ý một phần với đề bài.

Trong sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers, Đội ngũ Chuyên gia YouPass lựa chọn cách tiếp cận 40/60. Dựa trên kinh nghiệm “thực chiến”, chúng mình cho rằng: phỏng vấn luôn là một phần không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng, giúp cả công ty và ứng viên hiểu rõ hơn về nhau và đảm bảo sự phù hợp lâu dài. Chính vì vậy, mặc dù phỏng vấn tuyển dụng không phải là một phương pháp hoàn hảo, đây vẫn là hình thức đáng tin cậy giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Idea và cách lập luận

Cách lập luận 40/60 trong sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers được thể hiện như sau:

BODY 1 - Thừa nhận phương pháp phỏng vấn tồn tại những điểm bất cập

Ý tưởng 1: Quyết định của người phỏng vấn đôi khi bị chi phối bởi yếu tố chủ quan hoặc định kiến cá nhân.
Ý tưởng 2: Phỏng vấn kiểu vấn đáp truyền thống không không phải lúc nào cũng phản ánh đầy đủ năng lực và kỹ năng của ứng viên.

BODY 2 - Phỏng vấn vẫn là hình thức cho phép đánh giá ứng viên trên nhiều phương diện

Ý tưởng 1: Có nhiều cách thức phỏng vấn sáng tạo để đánh giá đúng năng lực ứng viên, như đặt câu hỏi tình huống hoặc kiểm tra kỹ năng chuyên môn.
Ý tưởng 2: Nhiều yếu tố quan trọng khác như tác phong đúng giờ, thái độ chuyên nghiệp hay sự hòa hợp với văn hóa doanh nghiệp khó có thể đánh giá qua CV mà chỉ có thể nhận biết trong buổi phỏng vấn.

sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers

Có những phẩm chất không thể đánh giá chỉ qua CV

YouPass hướng dẫn cách phát triển ý

Từ cách lập luận trên, YouPass hướng dẫn bạn viết chi tiết từng câu trong sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers nhé:

BODY 1 - Thừa nhận phương pháp phỏng vấn tồn tại những điểm bất cập

Câu 1 (Topic sentence): Hạn chế của hình thức phỏng vấn là việc nhà tuyển dụng dễ bị chi phối bởi quan điểm cá nhân (personal judgement), cũng như họ khó có thể đưa ra đánh giá khách quan (fair evaluations).
Câu 2 (Bất lợi 1): Người phỏng vấn dễ mang thành kiến cá nhân (hold biased views) dựa trên những ấn tượng ban đầu (first impressions) về nền tảng học vấn (academic background) hoặc kinh nghiệm của ứng viên thể hiện trong CV.
Câu 3 (Tác động): Những đánh giá vội vàng (hasty judgments) này có thể làm sai lệch quá trình phỏng vấn dẫn đến thiếu tính khách quan và công bằng, khiến nhà tuyển dụng lựa chọn nhầm ứng viên không phù hợp.
Câu 4 (Bất lợi 2): Nếu chỉ dựa vào hình thức hỏi-đáp (question-and-answer format) truyền thống, nhà tuyển dụng khó có thể đánh giá chính xác năng lực tổng thể (overall competence) của một ứng viên.
Câu 5 (Lý do): Nhiều ứng viên thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn, nhưng điều này không đảm bảo họ sẽ làm việc hiệu quả tương tự khi nhận việc.
Câu 6 (Tác động): Khi ứng viên lúng túng (are thrown off) trước các câu hỏi lạ trong lúc phỏng vấn, họ sẽ khó thể hiện được năng lực thật, dẫn đến việc nhà tuyển dụng có thể vô tình loại bỏ người có năng lực phù hợp (overlooking qualified applicants).

sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers

Ứng viên lúng túng trước các câu hỏi lạ trong lúc phỏng vấn

BODY 2 - Phỏng vấn vẫn là hình thức cho phép đánh giá ứng viên trên nhiều phương diện

Câu 1 (Topic sentence): Phương pháp phỏng vấn sáng tạo như câu hỏi tình huống (scenario-based questions) hoặc đánh giá dựa trên năng lực (competency-based assessments) giúp giải quyết những điểm yếu của cách phỏng vấn truyền thống.
Câu 2 (Lợi ích 1): Điều này giúp doanh nghiệp đánh giá các kỹ năng không thể hiện được trên hồ sơ xin việc, cũng như là cơ hội để ứng viên chứng minh năng lực (demonstrate their skills) thực tế của mình.
Câu 3 (Ví dụ): Khi phỏng vấn một lập trình viên, có thể giao đề bài là một thử thách về lập trình để kiểm tra kỹ năng giải quyết vấn đề (problem-solving approach), kiến thức chuyên môn (technical knowledge) và kỹ năng phân tích (analytical skills) của họ.
Câu 4 (Tác động): Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp nhận diện và tuyển chọn những ứng viên có năng lực, từ đó rút ngắn thời gian đào tạo và giảm chi phí vận hành (overhead costs).
Câu 5 (Lợi ích 2): Phỏng vấn cũng là cách nhìn nhận những những phẩm chất đáng giá (desirable qualities) của ứng viên như sự tự tin hay đúng giờ thông qua thái độ họ thể hiện hoặc kiểm tra tham chiếu (reference checks).
Câu 6 (Tác động): Nhà tuyển dụng có thể xác định mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp (culturally suited) cùng khả năng gắn bó lâu dài với công ty (commit to the company long-term), giúp hạn chế tình trạng thay đổi nhân sự (minimizing changes in personnel).

sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers

Phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá được nhiều khía cạnh của ứng viên

Từ vựng, paraphrasing và cấu trúc câu

Từ vựng

Các bạn có thể tham khảo những từ vựng theo chủ đề mà YouPass đã sử dụng trong sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers dưới đây:

CV screening process: quá trình lọc CV
shortlist (v): lọc vào vòng trong
overall competence: năng lực tổng thể
overlook: bỏ sót
demonstrate (sth): thể hiện
overhead costs: chi phí vận hành

Bạn cũng đừng bỏ qua tính năng Sổ Từ Vựng của YouPass để lưu từ vựng theo chủ đề một cách tiện lợi, dễ dàng, và nhanh chóng nhé!

Paraphrasing

Trong sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers, để tránh trùng lặp những từ xuất hiện nhiều lần, YouPass gợi ý bạn các từ đồng nghĩa như sau:

Các cụm từ chỉ phía công ty tuyển dụng: companies, recruiters, employers.
Các cụm từ chỉ phía ứng viên: applicants, candidates, individuals.

sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers

Luyện tập Writing Task 2 với sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers

Bài mẫu 8.0+ từ Đội ngũ Học thuật YouPass

Đội ngũ Chuyên gia YouPass hy vọng rằng qua sample đề thi 09/08/2024 topic Work and Careers, các bạn có thể nắm được cách sắp xếp lập luận và phát triển ý tưởng một cách logic. Ngoài ra, còn rất nhiều bài mẫu Writing Task 2 khác đi kèm hướng dẫn từng bước cụ thể đang chờ bạn khám phá tại YouPass!

Opinions are divided on whether interviews are a valid method to shortlist candidates for employment by large companies. Although there are limitations in terms of reliability and its their ability to assess specific skills, I believe that its advantages in the hiring process far outweigh the drawbacks.

Admittedly, interviews may potentially have a few drawbacks regarding interviewers' personal judgments and difficulties in making fair evaluations. In terms of the former, recruiters might hold biased views based solely on applicants' academic backgrounds, either during the CV screening process or as a result of their first impressions. Such hasty judgments are likely to influence the interview process, which could lead to an unfair assessment of the candidates' abilities, causing companies to mistakenly hire unsuitable ones. As for the accuracy of evaluations, it is often difficult for interviewers to accurately assess a candidate's overall competence with the traditional question-and-answer format. This means that some candidates may perform well in an interview by providing strong answers, but they do not necessarily perform well at the job itself. At the same time, this interview method could also result in companies overlooking qualified applicants, if they are thrown off by strange or unexpected questions.

However, I believe that the aforementioned drawbacks could be overcome with innovative approaches, such as scenario-based questions or competency-based assessments. These could assist companies in assessing skills that are not visible on resumes because there would be more opportunities for candidates to demonstrate their abilities. For instance, a software developer may be asked to explain their problem-solving approach for a specific coding challenge, showcasing their technical knowledge and analytical skills. This helps companies better identify and recruit competent individuals, which could ultimately reduce training time and overhead costs. A candidate's desirable qualities, such as punctuality or confidence, could be thoroughly evaluated through their attitudes or by performing reference checks. Employers could determine if the candidate would be culturally suited and likely to commit to the company long-term, which contributes to minimizing changes in personnel.

In conclusion, while interviews have their shortcomings, they remain a valuable tool for evaluating various qualities of a candidate, including expertise and professionalism, in practical settings.

Vocabulary | Paraphrasing